PSA : Salaires 2011, la Direction aurait du faire mieux !

Communiqué de presse du vendredi 18 février 2011

Hier, la Direction est restée droit dans ses bottes tout au long de la réunion sur les négociations salariales. En effet, entre sa première proposition (1% au 1^er mars et 0,7 % au 1^er septembre) et ses dernières (1,7 % avec un mini de 34 € au 1^er mars), les organisations syndicales n’ont obtenu qu’un talon minimum de 34 € par salariés payé en une fois au lieu de deux. Si le talon permettra au plus bas salaire d’avoir une augmentation générale d’environ 2%, ces dernières propositions sont liées à une signature majoritaire de la part des organisations syndicales. Si ces propositions ne retiennent pas la majorité des syndicats, la Direction reviendra sur ses propositions et appliquera seulement au 1^er mai l’augmentation générale avec un coup de rabot de 0,2%.

Détails des autres mesures applicables au 1^er Mars 2011 :

– OP UEP : + 0,90 % ⇒ mini 25 € avec promo et 20 € hors promo

– OP / Employés: + 1,1 % ⇒ mini 30 € avec promo et 25 € hors promo

– TAM : + 1,3 % ⇒ mini 50 € avec promo et 30 € hors promo

Ä Prime de rentrée  mensuelle 15,30 €

 annuelle 183,60  €.

Ä Prime Maîtrise et  Aspirant Maîtrise : 90 €

Ä Prévenance tardive : 12 €

Ä Séances supplémentaires : 8 €

Ä Astreinte : 17,50 € (Par unité)

Ä  Indemnité appel et  rappel :  43,20 €

Ä Autres primes et indemnités (Horaires/poste) : +1,7 % 

Ä Transport hors convention : + 2,5 %

Ä  Unités de lancement multisites : 255 €/mois

Ä Rémunération Mini Annuelle Garantie : 20 950  €

Ä Salaire mini  mensuel de base :

OP UEP K 170	1486 €
OP K190 (CAP ou BEP)	1544 €
OP K 215	1671 €
Tech bac + 2 K 255	1829 €
RU K 270 accueil	1990 €
TAM K 320	2136 €
TAM K 395	2466 €

Ä Médailles du travail

Part fixe	Part variable (8 €/année PSA)	Total
Argent : 150 €	160 €  pour 20 ans chez PSA	310 €
Vermeil : 170 €	240 €  pour 30 ans chez PSA	410 €
Or : 200 €	280 €  pour 35 ans chez PSA	480 €
Grand or : 275 €	320 €  pour 40 ans chez PSA	595 €

L’Augmentation Générale cumulée avec un une augmentation individuelle permettrait à un salarié français d’avoir une revalorisation salariale en 2011 d’environ 3%, mais tout le monde ne bénéficie pas d’une augmentation individuelle. Depuis quelques années, elles sont mêmes en voie de disparition dans le groupe PSA.

Le GSEA note l’effort fait envers les Agents de maitrise, avec une revalorisation de la prime maitrise de plus de 15 % en passant de 78 € à 90 €.

Si le GSEA souligne les avancées obtenues tout au long des négociations, il aurait aimé que le coup d’avance, faisant partie des ambitions du groupe, permette une politique salariale 2011 plus volontariste, même si les propositions de la Direction assurent une amélioration du pouvoir d’achat.

Le GSEA va consulter l’ensemble de ses sections syndicales avant toute prise de décision de signature.

La semaine dernière, les annonces des primes d’intéressement et de participation avait mis un peu de baume au cœur des salariés, aujourd’hui, ces annonces ne sont pas sur de recevoir le même accueil.

En l’état, et au vue des premières réactions des salariés sochaliens, la section du SIA/GSEA de Sochaux se prononcera contre la signature de cet accord, qui est en deca de nos attentes et qui, de surcroit, est soumis à un chantage à la signature !

Fin de communiqué

Tract Sochalien 004 Site Negociations salariales proposition direction